sábado, marzo 31, 2007

Pagan 15 euros por abrazar y ser abrazados

Efecto directo del llamado "Síndrome del emperador", que se extiende como una plaga por toda la sociedad europea. Es el servicio de prostitución emocional de los jóvenes, que tienen que pagar por obtener y poder dar caricias. 15 euros la hora es el precio de la falta de atención emocional de los padres durante su infancia.

Cada vez más se presentan casos en el que los hijos maltratan, pegan, roban o vejan a sus propios padres. Es el síndrome del emperador. Al pasar del autoritarismo a la permisividad, nuestros jóvenes han perdido la referencia de lo que está bien o mal. O lo que es peor, saben lo que está bien o mal hecho pero no les importa pues no hay sentimiento de culpa al realizar lo incorrecto.

No estamos hablando tan sólo de unos niños malcriados, sino de jóvenes que se convierten en pequeños dictadores y que no aceptan un no por respuesta ni una mínima contradicción. Las últimas cifras publicadas indican que el porcentaje de denuncias de los progenitores a sus hijos se ha multiplicado por ocho en los últimos cuatro años.

Según V. Garrido (Universidad de Valencia), los jóvenes han perdido el desarrollo del compromiso moral y del sentimiento de culpa, algo que produce unos efectos catastróficos en aquellos que tienen dificultades para un buen aprendizaje de los principios morales y puede convertirlos en personas violentas y maltratadoras. Se trata de jóvenes que no han desarrollado sentimientos morales como el sacrificio, la compasión, la empatía o la piedad, y no tienen sentimiento de culpa.

Las tres causas que motivan la aparición de este síndrome son: padres que no tienen ni tiempo ni herramientas para educar, profesores sin autoridad y una sociedad hedonista, permisiva y egocéntrica. Y es que los jóvenes no sólo se muestran insensibles al dolor ajeno, sino que se acostumbran a resolver los problemas por la vía violenta.

Con semejantes premisas no es de extrañar que por Europa se esté extendiendo una reunión llamada fiesta del achuchón (cuddle party) donde los participantes pagan por dar y recibir cariño. Por 15 euros, durante dos horas y media, se puede hablar, acariciar, abrazar y mimar, en definitiva, querer y dejarse querer. Lo malo no es la idea en sí, sino que estemos llegando al punto de tener que pagar para llenar nuestras carencia afectivas al menos unas horas.

Vía

viernes, marzo 30, 2007

Las nuevas generaciones: ¿futuro o fracaso?

Al hilo de la miríada de posts aparecidos en Internet escandalizándose (y con razón) de la irrupción en el panorama televisivo español, ya bastante maltratado, de ese engendro de programa llamado "Cambio Radical", presentado por una señora cuyo apellido es tremendamente desafortunado para los valores que propugna dicho engendro, me ha (re)surgido la duda acerca de las capacidades que están desarrollando (es un decir) las nuevas generaciones de imberbes de este país.

Una generación, ya de por sí tremendamente egoísta, ahora tiene ya su programa a medida, donde se cargan aún más las tintas sobre la importancia de lo exterior y lo prescindible de las cualidades interiores. ¿Dónde quedan las nociones de esfuerzo y trabajo de generaciones anteriores, que hicieron posible el desarrollo actual? Han desaparecido.

Yo lo que me pregunto, es qué harán esas nuevas generaciones el día de mañana cuando toque el relevo generacional... Con la tontería que llevan encima, con el poco nivel académico y de cultura general que tienen y con esa arrogancia que se gastan por la vida, ¿cómo van a sobrevivir? ¿Se matarán entre ellos? Yo creo que sí...

¿Qué valor añadido aportarán? ¿En qué trabajarán si sólo saben enviarse "msjts xrts kn flts" y hacer pataletas, exigiendo todo a la voz de ya. Con ese despiste que llevan y la generalización del fenómeno de "déficit de atención", ¿qué demonios van a crear el día de mañana si no saben hacer ni la o con un canuto y no están dispuestos ni por un instante en sacrificar su bienestar actual por una recompensa futura?

Son una generación malcriada, injustificadamente exigente (con los demás, nunca consigo mismos), que basa sus valores en el consumo inmediato de lo que sea (productos, noticias, tendencias), sin pararse a profundizar en ninguna cosa y sin visos de poder aportar a medio o largo plazo valor añadido alguno. No hacen nada con un mínimo de exigencia (efecto directo de engendros como a Logse o la ESO) y no están dispuestos a esforzarse ni saben lo que es la autodisciplina. Su tolerancia a la frustración es cero, y su tendencia a la ira se acerca a mil. Es la generación de la apatía y de la falta de cultura generalizada. Tanto consumismo les ha embotado la mente.

Aunque mi sospecha va más allá y es que no todo se les puede achacar exclusivamente a ellos como generación que se retroalimenta en sus valores, sino que gran parte de la responsabilidad hay que buscarla en la generación actual de padres relativamente jóvenes, gentes en sus cuarenta años, que probablemente fueron la primera generación fallida de este país porque ahora resulta que no saben educar como Dios manda a sus hijos... A la vista los resultados.

martes, marzo 27, 2007

Cuando la ventaja del anonimato sirve a las amenazas de muerte

Estos días se ha extendido como la pólvora lo ocurrido con una bloggera estadounidense, Kathy Sierra, que se ha visto amenazada de muerte en una avalancha de comentarios en su blog, Creating Passionate Users. Incluso se han llegado a publicar fotos suyas modificadas y enviadas por sus comentaristas exaltados. A resultas, Kathy se ha encerrado en su casa y ha suspendido su blog. La noticia ha sido incluso referenciada por la BBC.

Varias cuestiones aparecen al respecto de lo ocurrido con esta bloggera:

- los que hay que vinculan este suceso directamente con la libertad de las mujeres a expresarse en un medio como Internet, tradicionalmente considerado de hombres. A mí me parece que sólo hay parte de razón en este planteamiento: si bien es cierto que el ser mujer, hacerlo público en un blog y poner cara y nombre a la indentidad de una en Internet puede ser, a priori, más peligroso que en el caso de un hombre, un acosador anónimo por Internet ejercerá la misma presión obsesiva e insultante cuando le dé la paranoia, cualquiera que sea el sexo del blogger/a.

- por otro lado, se han iniciado unas investigaciones monstruosas por parte de la Policía para localizar a los malhechores. Por primera vez, se va a intentar castigar el anonimato en Internet y las ventajas que ello conlleva (facilidad de insultar, amenazar, e incluso llevar a cabo acciones delictivas contra el blogger). Cierto es que, al igual que cuando muchos se ponen al volante (o al manillar) cambian misteriosamente de personalidad y se vuelven terriblemente agresivos, también los hay (y muchos) que puestos detrás de un teclado pueden soltar las mayores barbaridades.

Para terminar, las reflexiones de Mike Arrington (de Techcrunch) en su blog personal a propósito de las amenazas de matar a su perro que él mismo recibió. Nadie se salva.

“Blogging culture, which is often at least partially anonymous, is going overboard. Death threats have forced blogger Kathy Sierra to cancel speaking engagements and stay in her house.

I’ve also received death threats in the comments on this blog and TechCrunch, and people have said they will kill my dog. I’ve had a lot of parties at my house and my address is fairly easy to find, so these comments do make me sleep poorly sometimes. But for the most part I ignore them. As a man, I am far less likely statistically to be stalked or attacked than a woman. In some ways, I see it as a cost to doing business.

A lot of people we interact with daily seem very normal. But put them behind a keyboard and allow them to make anonymous comments and some really evil stuff can result. There’s no clear line as to what’s acceptable and not acceptable. But if you find yourself making anonymous attack comments that may be going overboard, ask yourself if you really want to be causing people the kind of pain that Kathy is going through. And then just stop."

Frase del día

"No os pagamos más porque no váis a trabajar más".
Un empresario a un mileurista

Las mejores empresas para trabajar en España...

... ¡no son españolas! A la vista del resultado publicado por El Economista, el top está ocupado por empresas extranjeras. Sorprende que Microsoft sea la primera, lo que demuestra que la felicidad de sus trabajadores y su rendimiento no están directamente correlacionados con la insatisfacción que provocan sus productos en los clientes...

También me ha sorprendido (y hasta me ha entrado la carcajada limpia) el siguiente dibujo que ilustra el artículo de El Economista:

La frase que aparece debajo no tiene desperdicio: Los trabajadores españoles se consideran cada vez más respetados por sus empresas.

Claro, por eso los casos de mobbing aumentan cada día más, los sueldos bajan cada año en relación al coste de la vida, los horarios son cada vez más infernales y hay cada vez menos consideración por la vida privada y la ética del trabajador. Porque el respeto por parte de las empresas va en aumento...

En todo caso, y en los escasos casos donde esto sea cierto, lo será por la influencia de otras culturas de empresa venidas del extranjero, porque lo que es español, español, sólo Bankinter asoma la cabeza en el top 10 . Aparte de eso, la imagen es tan despreciable y tan insultante para el trabajador, con esa actitud tan paternalista por parte del jefe que aparece dibujado, que me ha revuelto el estómago. Y, sacado de la Wikipedia, definición de paternalismo:

El paternalismo es una modalidad del autoritarismo, en la que una persona ejerce el poder sobre otra combinando decisiones arbitrarias e inapelables, con elementos sentimentales y concesiones graciosas.

Si esa es la visión española (paternalista e inmadura) de la felicidad del trabajador , paren el carro que me bajo. Esta ilustración es la explicación a muchos males del ambiente de trabajo hoy en día...

jueves, marzo 22, 2007

Foto del empleado del mes

Un poco antiguo, pero aún así vale la pena...

miércoles, marzo 21, 2007

Trata a tus subordinados como a perros

Esto, que puede parecer cruel y despiadado, no es más que la aplicación a la vida real de las 5 tácticas de entrenamiento que se aplican a los perros y, a la vista de los resultados, es un método lineal que no tiene falla.

¿Qué hacer para convertirse en líder? ¿Cuáles son los secretos para un liderazgo efectivo? Atentos pues a los siguientes consejos:

1. Recompensa y castigo - obtienes mucho más de tus "cachorritos" recompensando las buenas acciones que castigando las malas. Muchas veces, un simple "bien hecho" o una palmadita en la espalda (la de los empleados, no la del perro) puede hacer milagros por la calidad de los resultados.

2. Recompensa las acciones adecuadas - Esto es, asegúrate de que lo que recompensas son las acciones que coinciden con tu visión u objetivo en la empresa. ¡No des recompensas por el aumento de ventas cuando en realidad lo que quieres es aumentar la calidad del servicio al cliente!

3. No castigues a los empleados por sus ideas fallidas - Si lo que quieres es tener empleados innovadores, más vale que no les castigues por cada acción que ha fallado en la práctica, o se inhibirán de darte más ideas. En vez de eso, instaura un proceso de análisis de lo que falló a la vez que les animas a seguir teniendo nuevas ideas.

4. Sé constante y coherente - En una palabra: sé consistente. Los empleados aprecian los ambientes laborales donde el líder tiene consistencia en su forma de actuar, el caos y la arbitrariedad es lo peor para un jefe.

5. Invierte tiempo y recursos en formar a los nuevos empleados - Cuanto antes lo hagas, antes empezarán a rendir y antes empezarán a proporcionar resultados. Aunque la carga de trabajo sea muy elevada, no puedes o no deberías saltarte este punto.

¿Excelentes consejos de liderazgo, sí o no?

martes, marzo 20, 2007

La competitividad en la empresa

O de cómo ganar en la lucha por la supervivencia...

El último en pie gana


¡¡Atentos al atrezzo de los participantes!!

viernes, marzo 16, 2007

90 céntimos


Es lo que ha subido tu sueldo real medio en 6 años.

¡Feliz fin de semana!

Los efectivos de la Policía se refuerzan mientras las crisis sociales se multiplican en España

España ha entrado definitivamente en el torbellino de la globalización, y, por lo tanto, todos sus males ya empiezan a aquejarla, tras unos años de bonanza.

Esto es: tras un período en que España ha sido el África de Europa, la subida del coste de la vida y la globalización (ese maravilloso fenómeno que permite que las grandes multinacionales trasladen sus centros de trabajo allí donde la explotación es masiva y las leyes laborales más débiles) están acelerando el temido fenómeno del off-shoring.

El último capítulo le ha tocado a la plataforma de atención al cliente de Atento, situada hasta ahora en Galicia y a partir de ahora en Perú y Colombia. Los despedidos se han concentrado en las calles para protestar contra esta medida, pidiendo incluso que rueden cabezas de políticos (¿por qué? como si ellos pudieran hacer algo, salvo extender la mano y dejarse untar cuando de conceder ayudas estatales se trata). La Policía ha cargado duro contra los manifestantes, resultando incluso en un maltrato claro hacia una de las delegadas sindicales.

Y lo que más me llama la atención de esta noticia, y de las muchas que empiezan a concentrarse estos días por anuncios de deslocalizaciones, cierres de fábricas, etc..., es que, en efecto, la Policía y las fuerzas de seguridad, en general, van a tener bastante trabajo reprimiendo este tipo de manifestaciones. A raíz de lo cual me he acordado de una noticia que salía en los periódicos hace un mes, que anunciaba un record de oferta de plazas de policías y guardias civiles este año, como no se había visto desde 1992.

Será en previsión de tantos disturbios extras, ocasionados por los efectos colaterales de la globalización y también por el tan cacareado pinchazo de la burbuja inmobiliaria y sus efectos drásticos sobre la situación económica de muchas familias. ¿Será cierto eso de que cuando hace falta tanta policía en las calles es que algo gordo se avecina?

jueves, marzo 15, 2007

De cuando la estupidez alcanza límites inimaginables

Este vídeo da miedo, repelús, provoca risa, pero sobre todo, te dejará con la boca abierta. Si no te lo crees, te reto a que lo veas sin que se te abra la boca por la incredulidad que te provocará tamaña sarta de tonterías puestas juntas.

Y pensar que éstos tienen derecho a votar...



miércoles, marzo 14, 2007

Kit básico de un empleado prevenido

El kit de supervivencia de todo empleado que se precie debería constar de:

- un libro: "La estrategia de la rata", o aún, del mismo autor, "Lunes por la mañana".
"El Principio de Dilbert", aunque necesario, ya está muy visto.

- un juguete libera estrés: el muñequito estrangula-jefes

- un gadget último modelo anti-paro: el botón del pánico
- un artefacto acelerador del tiempo que se pasa en la oficina: la propia máquina de café o el calentador de agua para una infusión

- un arma perfecta anti-pesados, anti-cotorras, anti-teléfonos: unos tapones para los oídos o una cinta "Cállate"
- un gadget incrementador de la sensación de rendimiento: un espejito para el monitor; permite camuflar a tiempo esos solitarios que no deberías estar jugando en horas de oficina o esas páginas de internet indecorosas


- una película: Match Point, o cómo en la vida es más importante tener simplemente suerte que ser honrado y trabajador

- un filtro anti-marrones: el contestador automático, si te llama alguien seguramente no es para decirte que te quiere, sino para darte más trabajo

- un perfecto camuflaje: una enorme planta, cuanto más frondosa mejor, que te tape bien la pantalla del ordenador, el libro que estás leyendo, la revista que estás hojeando o simplemente, las cabezadas que das durante tu siesta de media-tarde

Planta de despacho frondosa

- tener doble personalidad

martes, marzo 13, 2007

Tipos de curriculums

1.- MODESTO Yo nací en el seno de una familia pobre y sufrí penurias para acabar la carrera. Por eso le suplico que me contrate.

2.- CHULESCO He terminado la carrera, ahora soy Dios. Por ello, le concedo la posibilidad de entrevistarse conmigo, pero que no sirva de precedente. Yo diré cuanto quiero cobrar y el color del Ferrari.

3.- HIPPIE El bienestar y la paz mundial han aumentado con la finalización de mis estudios. Como puede comprobar, mi curriculum esta impreso en papel reciclado.

4.- ECHON La extensión de mi curriculum era tal, que he decidido enviárselo en CDROM. Puede usted llamarme al móvil (celular) o dejar el mensaje a mi secretaria.

5.- CIBERPLASTA Si visita mi página web podrá ver mi dirección de correo y mi número de abonado del beeper. También me conecto al canal irc #curriculum de 8 a 10, y he creado un foro de discusión, desde el que podrá acceder a un viaje virtual en el que conocerá a mi novia, a mi perro y varios trucos de hacker.

6.- ARTHUR ANDERSEN Soy master MBA, NBA y del Universo. Me ha bastado un vistazo a su empresa para darme cuenta de que tiene problemas. Yo podría ayudarle por una módica cantidad. Pero como usted no tiene ni idea le cobraré el doble.

7.- INGLÉS AVANZADO Ai want tu incorporate tu llor enterprais, ai am fri of servicio militar and guant to cobrar money, if want, phone me to speak about mai experiense working in Almusafes's citti. Have a nice kiss.

8.- INFORMATICA AVANZADA En el verano realicé un curso de 3 horas y cuarto de duración sobre windows 3.11 avanzado. Asimismo se programar en Word y dibujar con el scandisk, así como modelado avanzado con Excel. Pero en lo que realmente soy experto es en el retoque fotográfico, empleo indistintamente el Winzip y el Java. Tengo un primo en Mérida que tiene Internet.

¿A cuál de ellos contratamos?

Vía

viernes, marzo 09, 2007

Cómo NO hacer amigos en el trabajo

- no riegues nunca las plantas de tu vecina mientras está de vacaciones, o todo lo contrario, inúndalas y ahógalas

- mantén siempre un CD de María del Monte puesto a todo volumen mientras tu vecino de mesa intenta terminar una presentación urgente

- deja siempre restos de comida en las mesas de los demás cuando vayas a hablar con ellos: unas miguitas de chocolatina, de esas que se pegan a la ropa, les recordarán siempre que un colega suyo pasó a saludarles

- no aparques nunca tu coche justo en el hueco de tu plaza de aparcamiento; déjalo siempre con una esquina sobresaliendo, o con una rueda en la plaza de al lado, o mejor aún, aparca con la raya en medio, así harás que tu vecino de plaza pase a saludarte en seguida por la mañana

- no utilices nunca tu propia percha para dejar el abrigo, roba la de algún compañero, o mejor aún, pon tu abrigo encima del suyo. Así se lo mantendrás al resguardo del polvo y se lo perfumarás con un nuevo aroma.

- utiliza siempre el manos libres para hablar por teléfono, que se enteren todos tus vecinos de planta de lo importantes que son los asuntos que te traes entre manos

- no esperes a nadie con la puerta del ascensor abierta, intenta que se cierre justo en las narices de la otra persona, mientras la miras fija e impávidamente

- no dejes nunca paso por las puertas, pasa tú siempre el primero y luego deja caer la puerta en las narices del que viene por detrás. Luego dí con cara de sorpresa: "oh, lo siento".

- no lleves nunca monedas para el café, saca el billete de 50 euros y di con cara de circunstancias "no tengo suelto, ¿alguien tiene para invitarmeee...?". luego no les devuelvas nunca lo que te han prestado

- cuando vayas al baño y necesites algo como pasta de dientes para quitar el olor de la comida utiliza siempre la de las almas precavidas que se han traído el kit completo de casa. Si eres chica y necesitas maquillaje o tampones, haz lo mismo.

- pásale esta lista a alguien nuevo en el trabajo y convéncele de que es el nuevo código de conducta en la empresa...

miércoles, marzo 07, 2007

Grandes verdades

Principio de Peter

En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia. Laurence J. Peter

Comentario a esta frase:

"De hecho, el Responsable de Formación de una importante empresa que conozco llegó a la conclusión de que, a partir de entonces, ascendía más rápidamente."

Fuente: Microsiervos

Ver respuesta de Dilbert aquí.

domingo, marzo 04, 2007

Encontrar trabajo al estilo web 2.0

Si no encuentras tú... ¡que te encuentren a tí! Es lo que ha pensado este ciudadano belga, que se ha construido un sitio web muy mono para publicitarse y para... ¡darte la oportunidad de ofrecerle un trabajo!


Sí, amigo empresario o seleccionador de personal de esa empresa cortejada por todos, ahora tienes la oportunidad de poder evaluar a los candidatos vía su perfil profesional en web sociales como Linkedin, descargarte cu CV y atreverte a hacerle una oferta, añadiéndola a las ya existentes enviadas por la competencia.

Si el tal Tijs considera tu oferta como digna ganadora de su interés, te habrás ganado un ... iPod Shuffle (para poder presumir delante de los colegas y tal y cual Pascual).

La verdad es que hasta el momento no le ha ido nada mal, y ya tiene en su pool de ofertas unas 24... ¡Bien por él! aunque la pregunta es: si recibe tantas ofertas por Internet porque su perfil es interesante, ¿cómo es que no le ha sido posible encontrar un trabajo hasta ahora por la vía tradicional?

Vía

jueves, marzo 01, 2007

Los empleados de Renault se suicidan

No había visto esta noticia hasta hoy pero me ha provocado un escalofrío:

Tres Empleados se suicidan en el centro de tecnología Renault
"Se acaban de abrir las investigaciones policiales en la empresa Renault, debido a que el ultimo de los tres empleados que se suicido dejó un escrito donde afirmó que se estaba quitando la vida por que tenia mucha presión en el trabajo."

Por lo visto, el angustioso plan de trabajo (a destajo) para sacar adelante 14 proyectos de coches a la vez está provocando respuestas límite en los trabajadores. Otra cosa curiosa es que los dos anteriores suicidios se realizaron cerca de la cafetería del centro (¿qué tendrá esa cafetería...?).
"La empresa esta bajo averiguaciones porque se presume que puede haber habido violaciones de los derechos del trabajador."

Más dramatismo, imposible. La verdad es que no corren buenos tiempos para Carlos Ghosn, el mandamás del grupo Renault y anterior de Nissan, que ya se vio enfrentado el año pasado a un escándalo público por la publicación en un blog de prácticas de de acoso moral que se realizaron a una empleada de un centro de trabajo en Francia tras haberse quedado embarazada. El tema se ventiló en todos los medios de comunicación en Francia e incluso en otros países como Italia, EEUU, Canadá y su protagonista alcanzó fama mundial. El juicio por acoso se acaba de realizar y la vista para la sentencia será en el mes de mayo.

Por supuesto, Nissan alega "enajenación mental", "personalidad agresiva" y "desórdenes emocionales" para acusar a la ex-empleada de "imaginar" un acoso moral que nunca se dio en la realidad... No comment. Todos los detalles, en su blog.

Y, encima, hace pocas semanas Fernando Alonso se descolgaba con estas declaraciones:

"En Renault me sentí viejo con 25 años. Ahora en McLaren soy feliz".

¿Qué le pasa a Renault que hace tan desgraciados a sus trabajadores?

Relacionada: Por fin un poco de cordura se impone

Los posts más leídos del mes de febrero

- El líder: ¿nace o se hace?

- Cómo ganar puntos fácilmente en la empresa (para trepas)

- Películas necesarias

El mundo está muy mal

... cuando hay que hacer esto para ganarse el pan.

Accesorio indispensable

También se puede utilizar un CD puesto del revés, aunque da no tan buenos resultados.

Disponible por 7.5 euros.